PT. Fujicon Priangan Perdana

Angket Kepuasan Karyawan 2018

Biodata

Nama Karyawan

Departmen

Jabatan

Tanggal pengisian

Questionnaire Manajemen Karir

Proses rekrutmen calon pelamar dilakukan secara terbuka dan tanpa diskriminasi

Proses seleksi dan penetapan karyawan baru dilakukan secara terbuka dan tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Promosi jabatan dilakukan berdasarkan penilaian kinerja karyawan

Perusahaan memberikan pelatihan yang dapat menunjang pengembangan karier karyawan

Perusahaan memiliki prosedur yang jelas mengenai masalah pemberhentian / pensiun karyawan

Perusahaan melakukan kajian secara individu terhadap karier karyawan

Perusahaan menyediakan informasi yang lengkap mengenai persyaratan posisi kepada setiap karyawan

Perusahaan menyediakan data mengenai peta penggantian tempat (penggantian posisi dalam pekerjaan) bagi karyawan

Perusahaan memberikan informasi yang jelas kepada karyawan mengenai rencana penggantian posisi

Perusahaan memberikan umpan balik terhadap kemajuan karier karyawan

Perusahaan menyediakan informasi dan data yang lengkap mengenai syarat untuk menempati suatu jabatan tertentu kepada setiap karyawan

Perusahaan memberikan pola karier yang jelas bagi karyawan

Perusahaan membantu karyawan untuk melakukan analisis diri sendiri terhadap karier mereka

Perusahaan menyediakan rencana karier perorangan bagi karyawan

Perusahaan menyediakan rencana aksi pengembangan karier perorangan karyawan

Questionnaire Lingkungan Kerja

Pencahayaan/penerangan ruang kerja sangat baik

Suhu ruang kerja sangat menunjang aktivitas

Tidak ada suara bising/mengganggu dalam ruangan sehingga mempengaruhi pekerjaan

Tidak ada getaran di ruang kerja yang mengganggu aktivitas kerja

Ruang kerja bebas dari pollution (pencemaran)

Ruang kerja memiliki aesthetic (faktor keindahan) yang dapat membangkitkan semangat dan kepuasan kerja

Desain ruangan kerja memberikan rasa privasi

Desain ruang kerja memberikan kesempatan bagi saya untuk dapat berkomunikasi secara informal dengan rekan kerja

Questionnaire Kepuasan Kerja

Keragaman keterampilan/kemampuan dalam pekerjaan membuat pekerjaan semakin menyenangkan

Saya merasa bahwa tugas yang diberikan merupakan suatu kegiatan yang berarti

Saya merasa bangga terhadap pekerjaan yang saya miliki

Pekerjaan yang dibebankan kepada saya memberi saya peluang untuk mengambil keputusan sendiri, menimbulkan kebebasan dan ketidaktergantungan

Adanya umpan balik dari atasan terhadap pekerjaan yang saya kerjakan

Gaji yang saya terima sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dibebankan kepada saya

Gaji saya sesuai dengan tingkat keterampilan yang saya miliki

Gaji saya sudah sesuai dengan standar gaji yang berlaku menurut peraturan daerah setempat

Proses kenaikan jabatan di perusahaan terbuka bagi siapa saja yang berpotensi tanpa diskriminasi

Atasan memberikan masukan-masukan apabila saya mendapat kesulitan dalam penyelesaian pekerjaan

Hubungan antara saya dan atasan berjalan sangat baik

Kebutuhan sosial saya untuk berinteraksi dengan rekan kerja di kantor terpenuhi

Saya memiliki rekan kerja yang sangat kooperatif

Rekan kerja saya selalu memberi nasehat, dukungan dan membantu saya apabila menghadapi kesulitan dalam pekerjaan

Kondisi ruang kerja saya membuat saya nyaman dalam bekerja

Tata letak ruang kerja di perusahaan sangat membantu dalam aktivitas kerja

Fasilitas-fasilitas di kantor yang disediakan perusahaan menunjang aktivitas kerja / pekerjaan

Questionnaire Retensi Karyawan

Perusahaan memiliki budaya dan nilai positif bagi saya

Strategi dan manajemen organisasi perusahaan jelas dan memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat berkembang

Perusahaan memberikan kontinuitas/keberlanjutan dan keamanan kerja yang tinggi

Perusahaan memberikan peluang dan pengembangan karier bagi setiap karyawan

Adanya perencanaan karier formal yang diberikan perusahaan kepada setiap karyawan

Perusahaan memberikan insentif yang layak bagi saya

Perusahaan memberikan saya tunjangan yang layak seperti adanya tunjangan kesehatan, dll

Saya mendapatkan kompensasi yang kompetitif dari perusahaan

Adanya pengakuan atas prestasi yang diraih oleh setiap karyawan

Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja bagi setiap karyawan

Saya merasa adanya keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi

Saya merasa bahwa pimpinan berlaku adil untuk semua karyawan

Saya mendapat dukungan dari pihak manajemen

Hubungan saya dengan rekan kerja sangat baik

Adanya kompetitor kuat di industri yang sama mempengaruhi kinerja perusahaan

Bakat dan sifat pribadi karyawan akan mempengaruhi kinerja perusahaan

Kreativitas yang dimiliki karyawan membantu peningkatan kinerja perusahaan

Pengetahuan karyawan atas pekerjaannya berpengaruh terhadap kinerja perusahaan

Keterampilan yang dimiliki karyawan membantu dalam peningkatan kinerja perusahaan

Pengalaman kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan

Kebijakan-kebijakan yang dibuat perusahaan berorientasi pada peningkatan kinerja karyawan yang mempengaruhi peningkatan kinerja perusahaan

Perusahaan menjamin ketersediaan bahan baku produksi untuk mendukung kinerja perusahaan

Teknologi yang digunakan perusahaan sangat membantu dalam meningkatkan kinerja

Strategi yang dijalankan perusahaan menunjang pencapaian kinerja perusahaan yang optimal

Sistem manajemen yang diterapkan perusahaan menunjang pencapaian kinerja secara optimal

Saya memperoleh dukungan dari atasan dalam melakukan / menyelesaiakan pekerjaan

Perusahaan memiliki cukup modal untuk meningkatkan kinerja perusahaan

Questionnaire Kebijakan Perusahaan

Poin-poin yang tertuang dalam Peraturan Perusahaan dirasakan sudah baik *

Sistem pemotongan gaji berdasarkan kehadiran karyawan menjadi hal yang ideal bagi karyawan dan perusahaan *

Pemberian hari libur sudah sesuai dengan hak karyawan *

Perusahaan memberikan fasilitas bantuan kepada karyawan yang membutuhkan dalam segi finansial *

Nilai-nilai yang dianut perusahaan membantu karyawan dalam membentuk tim yang solid *

Perusahaan membantu dalam mencarikan alternatif pemecahan masalah bagi karyawan *

Perusahaan memberikan kebebasan berpendapat bagi karyawan *

Sistem teknologi informasi yang digunakan saat ini sudah memudahkan karyawan dalam bekerja *

Pengambilan keputusan berdasarkan musyawarah bersama *

Apabila Peraturan Perusahaan dirasakan belum tepat, berikan saran mengenai hal tersebut.

Saran

Saran/opini/masukan terhadap Perusahaan :